生コンの日々

一人暮らしに便利なソファベッド

一人だと、スタジオの部屋をイメージしています。スタジオなら、使用するスペースを最大限に活用できる​​ように工夫が必要になるでしょう。収納も可能な天井近くまでの高さのある物を使用すると、幅を取らなくても多くのものを収納できることです。また、ベッドを置くと、大きくため、ソファベッドを利用すれば、日中ソファとしても使えるので便利だと思います。
3年前に結婚した際、家具セット某有名大手家具店で購入しました。その家具やさんはCMにもよくあって、家具はかなり安い商品も豊富だった。また、同社の製造業における政策は、見えない部分にお金をかけないようにしていること、目に見えない部分ならば別々に多少の焦げ付きがいいかと思いました。しかし、購入して3年間、食器棚の塗装が剥離ソファは2歳の子供が優れものもあるが、皮膚がボロボロめくれてしまって、見るのも恐ろしい状態しまいました。やっぱり安く、またすぐに交換が必要か、して安物買い線失うようになってしまうのかと思っていました。特にソファは、毎日使用するので、合成ではなく、革の良いものを買うことが長持ちさせるかもしれません。
　◇最長４カ月間、給与支給−−来月４、５日説明会
　就職先が決まらないまま今春卒業する大学生らを契約社員として一旦採用し、就職活動をサポートする「京都未来担い手養成塾」の“塾生”６０人を府などが募集している。７月末まで最長４カ月間、給与が支給され研修が受けられる。
　府と京都市が設立した任意団体「京都未来を担う人づくりサポートセンター」（京都市南区）が昨年３月から取り組んでいる事業で２年目。前回は３１人を採用し、途中退職した１人を除く３０人が内定を得た。
　昨年以上の就職難が予想されることから、今年は対象を「卒業３年以内の既卒者」にも門戸を広げ、定員も倍の６０人とした。前回と同じく社会人としてのマナーや企業研修などを予定している。期間中、月給が１７万８８００円支払われる。
　２月４、５の両日、京都テルサ（南区）で参加希望者を対象にした説明会がある。無料で先着１５０人。申し込みは同センター（電話０７５・６４４・５９９５）へ。【入江直樹】

１月２７日朝刊

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　今春卒業の大学生の就職内定率が低迷するなか、武蔵野大学（西東京市、寺崎修学長）で２６日、「学内採用選考会」が開催された。
　選考会にはまだ就職が内定していない４年生３５人と商社、ＩＴ、製造業などの中小企業２３社が参加。会場ではまず卒業予定者が一人一人自己紹介した後、各企業の採用担当者と個別面談を行った。この日の１次選考をパスすれば次のステップに進むことができるとあって学生たちは真剣な表情で面接に臨んでいた。
　参加した女子学生（２１）は「ＩＴ関係が希望で約７０社の説明会に出て３０社ぐらいの面接に進んだが、内定はもらえていません。ＩＴにこだわらずに何とか早く就職先を決めたい」と話していた。
　同大の内定率（昨年１２月１日現在）は７０・２％で文科省、厚労省が発表した６８・８％をやや上回るが、同大企画・広報課は「やはり例年より厳しい。学内で合同選考会を開くのは初めて」と就職支援の必要性を説明した。【森下功】
〔都内版〕

１月２７日朝刊

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　北海道労働局は２６日、今春に卒業する高校生の就職内定率（１２月末現在）が５９・１％で、前年同期を５・２ポイント上回ったと発表した。道労働局や道教委などが就職支援の取り組みを強める中、９月以降の各月の内定率は前年を約３〜５ポイント上回る水準で推移しており、道労働局は「息切れすることなく推移してほしい」としている。
　男女別は、男子が６４・６％（同４・４ポイント増）、女子が５３・６％（同５・４ポイント増）だった。ハローワークの管轄地域別では、稚内７８・５％▽名寄７３・６％−−の順に高い。求職者の多い札幌は５１・７％だが、前年同期を９・３ポイント上回っている。未内定者は３４９４人で、前年同期より５６３人減少した。【堀井恵里子】

１月２７日朝刊

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　新卒採用数が絞り込まれ「超就職氷河期」と指摘されるなか、既卒者を新卒枠に入れて選考する動きが企業の間に広がっている。就職先が決まらなかったり、希望する仕事に就けずに卒業を余儀なくされた既卒者にとっては朗報で、企業側も多様な人材を確保できる。ただし採用人数そのものを増やす企業は限られており、新卒者にとっては希望する企業への就職が、一段と狭き門になる可能性も高まっている。【横山三加子、宮崎泰宏】

　１１年春卒業見込みの大学生の就職内定率（昨年１２月１日時点）は６８．８％と過去最低を更新した。こうした状況を踏まえ、厚生労働省が昨年、卒業後３年以内の既卒者は新卒枠で受け付けるよう経済界に要請したことに企業が応えた。１２年春から実施するシャープの町田勝彦会長は「いい人がいれば採用する。新卒も既卒も関係ない」と話す。

　毎日新聞社の調べでは、このほかトヨタ自動車や武田薬品工業、ＮＴＴグループ、みずほフィナンシャルグループ、三井住友海上火災保険、花王など採用人数の多い主要企業が軒並み、１２年春から既卒者の選考を始める。トヨタは、就業経験の有無や卒業後の年数など「制限は何もない」としている。花王は「昨今の厳しい就活状況を踏まえ、勉強優先で不本意な就職活動を送った学生を救済したい」と導入を決めた。

　一方、新日鉄や野村ホールディングス、帝人、東京ガスなど従前から既卒者を受け入れてきた企業も多い。東京電力は「卒業後１年以内」としていた基準を「３年以内」に拡大。大和証券グループ本社は１１年春採用から、３年以内の既卒者を対象とする選考を現在実施中だ。

　会員企業１２８３社を対象に日本経団連が昨年２〜３月に実施した調査で、回答企業４２５社の約４割はすでに、採用選考で既卒者を受け付けていると回答した。ただし、海外留学生や司法試験など資格取得から就職に方針転換した学生などの採用が多く、「就職活動２年目という既卒者を受け付けていたケースは少ないのではないか」（大手メーカー）というのが実態だ。

　また、グローバル競争の激化から、ユニクロを展開するファーストリテイリングやパナソニックなど外国人採用を拡大する動きも一方で拡大しており、限られた採用枠をより多くの希望者で争う構図となっている。

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